Die Ausgangssituation: Sie sind eine Kanzlei oder Unternehmen und besetzen eine neue Stelle. Klingt zunächst einfach, ist es aber nur bedingt. Der Weg zum Top-Kandidaten ist mitunter ein steiniger. Erstklassige Bewerber sind heute in der glücklichen Lage, zwischen verschiedenen Angeboten wählen zu können. Zudem werden Stelleninserate schnell zu einer kostspieligen Angelegenheit mit unsicherem Ausgang. Fehlgriffe sind vor allem eines – teuer.
Darum lautet unser Credo: Klasse statt Masse! Von uns vorgeschlagene Kandidaten erfüllen alle Kriterien, die Sie an die vakante Position haben. Woher wir das wissen? Ein detailliertes Workshop- und Prüfsystem, das wir gemeinsam mit ISAR-Fachseminare entwickelt haben, liefert im Vorfeld ein sehr realistisches Bild über die fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften des Bewerbers. Zusammen mit unserer abschließenden Einschätzung (als ehemalige Kollegen), können wir Ihnen eine kompetente Empfehlung mit hoher Treffsicherheit geben.
Ob Sie weitere interne Tests anschließen oder völlig auf unsere Vorarbeit vertrauen, bleibt Ihnen überlassen. Fest steht: Unsere Leistung bleibt für Sie exklusiv und ist stets mit einer individuellen Note versehen. Da wir unsere Kandidaten bereits genau kennen, können wir Vakanzen etwa zwei bis fünf Wochen früher besetzen als dies in einem konventionellen Bewerbungsprozess der Fall wäre.
Fazit: Wir begleiten den gesamten Bewerbungsprozess und behalten stets den Überblick - von A wie Anforderungsprofil bis Z wie zufriedene Autraggeber und Kandidaten.
Folglich verschwinden wir auch nicht einfach, nachdem der Bewerber seine Unterschrift unter den Arbeitsvertrag gesetzt hat, sondern bleiben in Reichweite, um unserem Kandidaten auch in der Startphase eine intensive Betreuung zugute kommen zu lassen.
Mit anderen Worten: Wir finden, was oder wen Sie suchen, und sind immer da, wenn Sie oder Ihr neuer Mitarbeiter uns brauchen. Daran lassen wir uns messen und davon machen wir unser Honorar abhängig!
Wir arbeiten ausschließlich auf Erfolgsbasis. Da die kostspielige Infrastruktur eines großen Personaldienstleisters entfällt, können wir unsere Honorare zudem besonders attraktiv und angemessen kalkulieren – ein Glücksfall. Für alle Seiten.